Notre positionnement :

Pourquoi nous ne sommes pas un cabinet de recrutement ?
Parce que c'était notre ancien métier et que le numérique a bouleversé notre manière de travailler. Nos clients nous ont demandé plus de transparence, des prix plus adaptés et surtout un accompagnement avec encore plus de proximité. C'est ce qui a donné naissance à Me & My Boss.

Pourquoi nous ne sommes pas un site d'offres d'emploi (ni un réseau social) ?
Parce que ce sont nos partenaires ! Nous sommes complémentaires. Les sites d'offres d'emploi nous permettent, de la même manière que les réseaux sociaux, d'aller dénicher des profils en adéquation pour les attirer sur notre plateforme collaborative.

Ce que nous sommes : une plateforme collaborative animée par des conseillers recruteurs
Nous nous positionnons entre les sites d'offres d'emploi et les cabinets de recrutement. D'un côté, Question2job fait le lien avec les Job Boards et les réseaux sociaux, de l'autre nous avons disséqué notre savoir faire en cabinet pour vous proposer des services à la carte via notre outil de suivi de proximité ! C'est transparent, vous maitrisez l'ensemble de votre processus de recrutement et vous choisissez selon vos besoins : Entretien téléphonique de présélection, entretien en face à face, tests de personnalité ou vérification de références…! Et tout cela, au juste prix…

Des constats

L’émergence des nombreux sites d’emplois et les candidatures de moins en moins qualifiées ont amené Sébastien Nau, fondateur de Me & My Boss, à construire un autre modèle suite aux constats suivants :

Voilà maintenant 60 ans que l’offre d’emploi n’a pas changé ! Nous sommes passés du papier au web mais le texte reste le même… « Entreprise en pleine croissance recherche son mouton à 5 pattes… »

Les lettres de motivation sont de moins en moins adaptées et très peu lues voire pas du tout.

Les dirigeants des TPE/PME hésitent à faire appel aux cabinets de recrutement tant pour des raisons budgétaires que par le manque de transparence.

Question2job

Nous avons fait le pari de changer tout cela grâce à la combinaison de notre savoir-faire de recruteur et du digital.

En 2013 nous créons Me and My Boss. Notre objectif est simple : rétablir le contact entre les candidats et les entreprises.

Comment ? Nous voulons éviter les algorithmes de matching et nous recentrer sur l’humain et c’est la valeur ajoutée que chaque entreprise va devoir mettre en avant pour attirer les meilleurs.

Nous avons développé une plateforme dite « collaborative » : cet espace est partagé par des entreprises, des recruteurs et des candidats. Et pour mettre en relation cet écosystème nous avons retravaillé l’offre d’emploi, désormais baptisée « Question2job ».

Une solution sur-mesure pour trouver le bon candidat

L’équipe Me & My Boss

Sébastien NAU

Sebastien NAU

Fondateur dirigeant

Katell HENAFF

Katell HENAFF

Chargee de recrutement

Marie-Laure ARZEL

Marie-Laure ARZEL

Chargee de developpement

Marine COLLIOT

Marine COLLIOT

Chargee de communication

Ce qu’ils en pensent :

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    CUISINES RAISON

    Cuisines - 80 franchisés - 10 salariés
    Recrutement de franchisés - Chargé de communication - Animateur de région

    « Cette méthodologie de donner la possibilité aux candidats de s'exprimer pour montrer leur personnalité est vraiment étonnante. Le fait de se dévoiler mutuellement séduit non seulement les meilleurs profils mais me permet aussi d'obtenir des personnes engagées et qualifiées. »

    Laurent Raison, Dirigeant

    SODISE

    Distribution outillage - 50 salariés
    Recrutement de commerciaux expérimentés - Est et Ouest de la France

    « Pour moi, si l’on compare le recrutement au patinage artistique, le CV et la lettre de motivation sont l’exercice libre, et question2 job, l’exercice imposé. Il permet de comprendre les motivations réelles, la vraie personnalité du candidat et de gagner un temps considérable sur le recrutement. »

    David Illoz, Directeur Commercial

    IJINUS

    Capteur connecté 3.0 - 20 salariés
    Recrutement de technico-commerciaux France - Responsable production

    « Ijinus est une équipe de passionnés, de 21 à 62 ans, à fort caractère nous permettant d’avancer vite avec un discours vrai et direct. Cette particularité nous oblige à rechercher des profils très typés et spécifiques. Challenge que seul Me and My Boss a su relever et réussir. »

    Olivier Le Strat, Dirigeant

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    John Doe, Dirigeant

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Nos références

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    6TM
    aafp communication
    ADAWAVE
    MAISONS akabois
    La Letter api
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    AU BUREAU DES SAVEURS
    Bureau Renovation Habitat
    BRITEL
    C2i santé
    COGEP
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    Cuisines RAISON
    DAGOMA
    DAUNAT
    DELTA DORE
    GO CAPITAL
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    ijinus
    inova CUISINE
    jmd solutions informatiques
    GROUPE KERMARREC
    meilleurtaux.com
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    Optical center
    Réseau entreprendre bretagne
    Sodhi Sport
    Sodise
    Wild
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