Question2job,

l'outil web qui facilite vos recrutements

Et si les entreprises et les candidats apprenaient à se découvrir d'égal-à-égal ?

Un parcours de découverte mutuelle entreprise/candidat en 5 questions & 5 indices

Pour attirer les talents, Me & My Boss joue la carte de l’entreprise mystère grâce à son outil web interactif et innovant : Question2Job.

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Raconter son histoire

Dans cette première étape, nous proposons au candidat et à l’entreprise de commencer à se découvrir au travers de leurs histoires respectives dans le but d’établir un premier contact.

2

S’identifier au poste

Afin de projeter le candidat dans le poste, nous lui posons une question de mise en situation propre à son métier « Comment feriez-vous pour… ? ». En contrepartie l’entreprise présente au candidat l’ensemble des éléments concernant le poste.

3

Mettre en avant sa valeur ajoutée

Cette troisième étape a pour objectif de mettre en lumière les qualités et valeurs ajoutées de chacun afin de s’inscrire dans une démarche d’apports mutuels.

4

La question insolite

Au-delà du côté ludique, l’intérêt de la question insolite est de permettre au candidat de se projeter au sein de l’équipe. A ce moment du parcours, l’identité de l’entreprise est dévoilée au candidat.

5

Détecter les motivations

Tout au long du parcours, le candidat et l’entreprise ont eu l’occasion de se découvrir d’une façon inédite, loin de la simple annonce d’offre d’emploi et de la lettre de motivation. Dernière étape : sont-ils motivés pour travailler ensemble ?

Vous souhaitez découvrir question2job ?

Votre Conseiller Recruteur construit avec vous votre Question2Job afin de capter des candidats motivés, impliqués et surtout qui correspondent à l’ADN de votre entreprise.

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Pourquoi choisir question2job ?

Démarquez-vous et faites vivre à vos candidats une expérience unique.

Captez des candidats engagés et motivés

Entre la traditionnelle lettre de motivation copiée/collée et la tendance croissante des outils de matching, comment juger de la réelle motivation des candidats pour un poste ?

Le parcours candidat Question2Job en 5 questions/5 indices vous permet d’avoir en face de vous uniquement des candidats impliqués et motivés qui sont allés jusqu’au bout de la démarche : un tri naturel des candidatures et donc un gain de temps considérable.

Bénéficiez d'un espace de gestion des candidatures

Suivez et impliquez-vous dans votre recrutement via votre espace entreprise. Il s’agit d’un espace collaboratif où votre Conseiller Recruteur Me & My BOSS vous accompagne à chaque étape du processus.

Vous êtes plusieurs dans votre entreprise à être acteurs de ce recrutement ? Echangez et partagez vos points de vues directement sur la plateforme.

Devenez acteur de votre recrutement

Recruter n’est pas chose facile pour une entreprise… surtout pour les TPE/PME qui sont généralement dépourvues de service RH.
Comment choisir LA bonne personne ? Quel profil retenir quand vous avez 10 CVs très ressemblants, ou au contraire, très différents ? Comment être sûr de l’adéquation entre le candidat, le poste et l’entreprise ?

Avec Question2Job et son parcours candidat, nous souhaitons vous faciliter cette épineuse étape de la sélection des candidatures tout en vous permettant de garder la main sur votre recrutement.
Comment ? Suivez en temps réel les candidatures et bénéficiez des préconisations de votre Conseiller Recruteur sur chaque profil.

Travaillez votre marque employeur

Le marché de l’emploi a évolué. Aujourd’hui ce ne sont plus seulement les entreprises qui recherchent LE bon candidat ; mais aussi les candidats qui recherchent LA bonne entreprise : celle qui donnera du sens à leur métier et répondra à leurs valeurs. La marque employeur a un impact significatif sur la capacité d’une entreprise à recruter les meilleurs talents.

Question2Job vous donne la possibilité de révéler votre entreprise de façon unique grâce aux différents indices, et ainsi séduire les meilleurs profils.

Cas Client

« Le processus de recrutement permet de mettre en valeur le savoir-être des candidats. »

Xavier Médard

Fondateur de Sens&Co

Entreprise de 5 salariés

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Si, comme nous, vous pensez qu’il est difficile de recruter une personnalité à la simple lecture d’un CV et d’une lettre de motivation, nous sommes faits pour nous rencontrer…

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